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    首頁 - 合同范本 - 訴訟文書 - 答辯狀

    2022最新 - 企業勞動仲裁答辯狀范本 下載 637 次

    成績

    (文中藍色字體下載后有風險提示)

    答辯人名稱:

    地址:

    法定代表人

    職務:

    電話:

    委托代理人:

     

    申訴人

    身份證號碼:

    地址:

    風險提示:
    一份嚴謹的民事訴訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時,不要急于答辯,答辯時在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對方“敗訴”。

     

    申訴人_______因_______訴我司一案,現提出答辯意見如下:

    風險提示:
    制作民事答辯狀時,應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的,及對方當事人沒有提及的事實,特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件,答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

    第一,答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯,而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份,其中對答辯人的工作年限,有明確約定合同協議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條: 勞動協議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權限,也 不符合我司內部程序,應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金,也無需承擔_____%培訓費用。

    第二,針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求,我方不予認可,我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

    第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同,因此無需再支付______年___月至___月的工資,也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎,是獎勵優秀員工的獎勵機制。申訴方并非優秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

    鑒于上述理由,答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同,答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請求。

    此致

    ________仲裁委員會

    答辯人:(蓋章)

    法定代表人:______(簽章)

     ______年___月___日

    風險提示:

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    標簽: 勞動仲裁 答辯狀 來源:yifatong .com

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